根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总管理师唐志强对新机关人员索取期待值与关照，对年轻人人长大、成材提出了二点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，年轻人要知道感激。年轻人要谨慎，要脚蹬逐户，要常存感激之戒。感激亲人，就可能全力以赴作业，付出我们；感激工厂，就可能作到忠贞工厂，爱岗尽责，和工厂同甘共苦，风霜同舟。 第一，年轻人人要责任与责任意识之勇。公司如今居于改变之下，应该年轻人人责任与责任意识心情，充分调动年轻人人阅历雄厚、积极性领先的特殊性，提早勇挑千斤重担，不亏欠家属、培训学校、公司的养育，经营本岗，真抓脚踏实地，尽业爱岗敬业；要善于直面难点，锐意进取；要严于律已，充分调动正体力，宣扬正气，为公司发展方向有所作为。单位党组书纪、监事会成员长董国富民强简绍了所选经济成长 条件、制造业企业的成长 成果、单位的辉煌成为成为和成长 资源优势，对新员工入宪二点盼望和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守规则，也需要要敢担当科学革新。是新试用期的企业员工，大伙儿要仔细深造业内技术工艺基准化性、技术工艺条件和我司的地方性法规系统，让技术工艺基准化性、规则和系统入脑深入人心，用技术工艺基准化性、规则引领的好自我的行为举动，用技术工艺基准化性、条件建成好任另一个分院分项事情事情，用技术工艺基准化性、规则管理方法好任一笔市场经济国际业务，用技术工艺基准化性、规则把控好任下列管理危害性。与此同时要要敢担当科学革新、乐于科学革新，乐于表明先人就如果没有表明的原因、乐于小结范文先人就如果没有小结范文弄出来的技术 。大伙儿在事情中，要紧的紧环绕我司发展方向，下意识自发性地注意和探寻事情中的几大类原因，讲求在分别的位置上带有所推动。四是要健身学习效率，也需历练社会道德。大众从当小留学生拥抱为当小中小企业企业职员，刚采、对未来的憧憬与迷茫的态度糅合在阵营转换成的具体步骤中中，在这具体步骤中中，大众需用健身学习效率，以早日能胜任办公职务，更应历练社会道德，转变成规范上移的市场价值认知；要時刻保持良好清楚的脑海，扣好职业角色生崖的最粒扣子，尽量不要被纷纭冗杂的不当意思所欲望。要一直以来都进一步强化本身社会道德理念，进一步强化廉政遵规守纪意思，知敬畏的心、存戒惧、守生命线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在在我心中守住拒腐防变的牢实防线，在其他症状下都需经受得了磨炼，清纯洁白会做人，干整洁净为人处事。大众务有必要的拿捏人生图片的机遇与挑战，立足长远的坚持工作目标，把我追求当上当小德才兼而有之的出众人力，切不因贪求眼前利益而误进泥淖，反应我的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）