为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层职务及职数制定1、部室局长、主任医师医师，副局长、办公室主任医师医师。实际上竟聘职能部门及职数具体情况见下表。2、西南分企业主管、华中分企业、华中分企业副主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
平台名稱 | 公司中层职位 设备 | 备 注 |
整体办公区室 | 1正3副 | 设行政诉讼、后勤处保卫战、企业河北四建化副医生 |
创业不断发展部 | 1正 |
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市面定制开发部 | 1正2副 | 1名副职管理雄安行业 |
安全性经营部 | 1副 | 安全卫生操作经理助理兼管处长，由厂家聘请；作个副职在雄安挂职，这次不竞岗。这次竞岗副职重要性消防员和平常安全卫生操作操作工做 |
水利工程安全发展部 | 1正1副 | 副职其主要负责任设施产品管控 |
重量技术性部 | 2副 | 副总裁工身兼组织部长，由总部聘用。 1副职着重于河北四建管理工作，1副职着重于科技开发增加和新技术服务管理工作 |
预结算的时候操作部 | 1副 | 总先生助理员担任部周围，由单位任聘 |
账务维护重点 （财务出纳部） | 1正2副 | 1副负责人偏重于机构平时流动资金的管理；1副主任医师偏重于企业财务会计分摊、净资产监管、利润监管。 |
人为影视资源部 | 1正1副 |
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法律规则公共事务部 | 1正1副 |
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BIM 机构 | 1正 |
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党支部接待室室 | 1正1副 | 二部门合署接待室，正职任党办室主人、企业部部周围、商会副历届主席，副职任党办室副主人、企业部副部周围和企业员
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集体部 | ||
工会组织 | ||
宣传画部 | 1正 |
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督促查验审计师部 | 1正1副 | 多台门合署办公场所，正职兼团委镇长，副职常见责任人审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办分类汇总成就，经竞选（选择）干部小组工作接受后，入选竞选成就。请打分师准时准点叁加竞岗会，客观事实委托公证地了解打分本职事业。打分汇总表本职事业由竞岗本职事业领导班子人项目组办工室提供，数据统计分析然而报竞岗本职事业领导班子人项目组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关的耍求（一）缴纳竟聘的考生必定可以保障所填写的文章真识没有错误后，所讲演的文章大事求是。表明有假的诉说的，关掉其这两年里竟聘資格。（二）请勿叁加竞选的员工回收利用繁多校园营销渠道请托得分员工为自已打满分一些请上一级老板打道谢，请勿别的员工为叁加竞选的员工拉票拉分。有员工网上举报一些能够别的经由出现 后会存在可以达到问责方式的，移除动作人竞选资格考试。（三）评判者评判时一定安装评判条件和分值上限范围之内客观存在公证处公证地评判，不可伤人情分，不可介绍请托乱评判。（四）列席竟聘的的工人和得分的工人需要准时准点列席竟聘年会，恪守场地纪律作风。六、组织性上级领导首次竟聘业务在集团党支部、副董事长会的一致班子队员下对其进行。集团成为竟聘业务班子队员团队和值班室室，主要负责竟聘有关业务。班子队员团队科长为董兴盛同性，副科长为唐志强同性，团队队员为集团全体班子班子队员。竟聘值班室室委员董兴盛兼，副委员李怀生、刘金河兼，值班室室由党支部团体部、员工資源部、纪委二部门员工根据。